|
本网讯 6月24日，汝城县举行专业知识考试，面向社会公开招聘教师。此举旨在解决该县教师队伍年龄老化严重、学科结构不合理的矛盾，以提高教师整体素质，充实师资力量，促进全县教育事业可持续健康发展。
该县此次面向社会共招聘28名教师，其中高中教师5名，初中教师5名，小学教师15名，职中教师3名，要求应聘人员具有全日制师范专、本科以上学历，年龄在30岁以下，重点招聘紧缺学科（高中生物、地理，初中物理、化学和数学，小学音乐、美术、体育和英语，职中模具、电子电工和计算机）教师。招聘工作得到社会广泛关注，共有100多人报名参加应聘，非汝城籍人员约占总应聘人数的30%，其中不乏有云南等外省应聘者。
招聘采取个人自愿报名，考试、考核相结合的方法，经过资格审查、笔试、面试、试教（普高和职中教师参加试教）、体检、考核、公示等程序，确定聘用录取对象，新聘人员实行聘用制，享受同类、同岗在职人员工资、福利、保险等待遇。
该县严格遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取过硬措施，确保招聘工作规范、有序。一是成立强有力的工作班子。成立了以县委常委、常务副县长曹边江为组长的公开招聘教师领导小组，负责对招聘工作的领导协调，由教育局组织笔试、面试、试教等考务工作，体检按照《公务员录用体检通用标准（试行）》的标准执行，由县纪委、县人事局及教育局实施。二是及时公开招聘信息。通过张贴招聘海报、播电视公告及上公布通告等方式，面向全社会发布信息，做到政策透明、程序公开。三是严把工作环节关。参与招聘的工作人员实行封闭管理，并向领导小组立下责任状，要求格守工作纪律，严禁借职务之便泄露机密，违规操作。同时，县纪委监察部门对所有环节进行全程监督，从源头上杜绝工作失误及工作人员违纪现象。 （汝教办 朱红光）
|
